Soziale und ökologische Verantwortung

Die Lohr Gruppe ist führend in ihrer Branche, seit der Unternehmensgründung 1963 hat sie immer wieder neue Trends erkannt, Ihre Produktpalette erweitert und sich an neue Bedürfnisse und Nutzungsformen angepasst.
In einer zunehmend offenen und vernetzten Welt will die Lohr Gruppe immer eine Nasenlänge voraus sein, um schon heute die Lösungen von morgen zu entwickeln.

Soziale und ökologische Verantwortung (CSR) ist das Leitmotiv, mit dem wir menschliche Ziele, ökologische Herausforderungen und gesellschaftliche Fragen miteinander in Einklang bringen, um immer nachhaltiger arbeiten zu können.

Für Lohr, eine internationale Gruppe mit Niederlassungen auf drei Kontinenten, gehört CSR zu den 17 Zielsetzungen für nachhaltige Entwicklung (SDGs), die von den Vereinten Nationen 2015 festgelegt wurden.

Das CSR-Konzept von Lohr beruht auf Innovation, und unsere Innovationskraft unterstützt unser CSR-Konzept.

Das CSR-Konzept von Lohr beruht auf drei Leitlinien, die diese Eigendynamik entfalten:

Wir wollen die Grundlagen der Unternehmensgruppe festigen und zugleich den Pioniergeist fördern, um auch künftig als Wegbereiter immer eine Nasenlänge voraus zu sein. Und schließlich wollen wir das operative Ergebnis von Lohr konsolidieren.

Solide Grundlagen

Dazu müssen wir unsere Identität bewahren und eine Unternehmenskultur pflegen, die den Menschen als Innovationsquelle und Wachstumsfaktor in den Mittelpunkt stellt. Dazu gehören auch unsere Niederlassungsgebiete und das jeweilige Ökosystem vor Ort, sowohl in Frankreich als auch weltweit auf drei Kontinenten (Europa, Asien, Amerika). Wir wollen gemeinsame Werte schaffen (Arbeitsplätze, wirtschaftliche Strukturen, Partnerschaften, Experimentalprojekte usw.), insbesondere in der Region um Straßburg, wo sich die historischen Industriestandorte und unser Hauptsitz befinden. Und schließlich gehören dazu umweltbewusste Produktionsformen und eine Geschäftstätigkeit, die weltweit robuste Lösungen für nachhaltige Mobilität anbieten kann, damit wir den Herausforderungen des 21. Jahrhunderts im Zusammenhang mit dem Klimawandel gerecht werden.

Vorsprung durch Innovation

Wir wollen mit und für alle Betroffenen innovieren, sowohl intern mit unseren Mitarbeiterteams als auch extern mit unseren Partnern, damit wir unsere Lösungen erfolgreich von der Entwicklungsphase bis zur Vermarktung umsetzen können. Wenn wir uns auf die Zukunft vorbereiten und Pionierarbeit leisten, werden wir uns nachhaltig entwickeln. Wir müssen neue Bedürfnisse und Mobilitätsformen bei der Planung und Einführung unserer Produkte und Dienstleistungen berücksichtigen. Wir müssen auch neue Erwartungen an das Management und die Unternehmensführung stellen, die Voraussetzung für die Attraktivität und den Einfluss der Lohr Gruppe sind.

Konsolidierung des Betriebsgewinns

Dies setzt voraus, dass wir unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wertschätzen und den Arbeitsbedingungen (Arbeitssicherheit, Arbeitsumfeld, Standortgestaltung usw.) besondere Aufmerksamkeit widmen.

Ausbildung und Zusammenarbeit sind für die Leistungsfähigkeit der Lohr Gruppe seit jeher wichtige Faktoren: Lehrlingsausbildung, Kompetenzförderung, Erfahrungsaustausch zwischen den Standorten usw. Wir müssen uns um ständige Verbesserung bemühen, deshalb muss unsere betriebliche Leistungsfähigkeit messbar sein und von allen intern und extern Beteiligten bewertet werden (Qualitäts- und Umweltmanagement, Bezugsnormen und Zertifizierungen, CSR-Konzept mit quantifizierten Zielen und aussagekräftigen Indikatoren…). Dies ist ein notwendiges Aktionsprogramm, das wir jetzt umsetzen müssen.

Nachhaltige Berufsfelder

Die Lohr-Gruppe entwirft und produziert seit über 60 Jahren innovative Systemlösungen für den Güter- und Personentransport. Die Gruppe deckt die gesamte Wertschöpfungskette ab, von der Planung über die Herstellung bis hin zur Vermarktung von Lösungen, die den Bedürfnissen von Unternehmen, Gebietskörperschaften und Dienstleistungsunternehmen entsprechen.

3 Geschäftsbereiche:

Automotive

World leader in car-transporter vehicles, providing reliability, performance and longevity.

Railway System

European leader in road-rail transport technologies, for safe and economical transport of road semi-trailers on the European rail network.

New mobilities

Major player in sustainable transport solutions for cleaner urban mobility, quieter and more digitally advanced transport.

Wir legen Wert auf Verantwortung

Pioniergeist und Innovationsfreude, Grundwerte der Lohr Gruppe, stehen im Dienste ihrer Ambitionen und Entwicklungsziele. Die Dynamik unserer Innovationskraft beruht vor allem auf dem Vertrauen und der menschlichen Haltung, die von allen Frauen und Männern des Unternehmens geteilt werden. Die Menschen bei Lohr teilen Werte wie Respekt, Loyalität, Solidarität, Vertrauen, Wohlwollen. Sie zeichnen sich durch Engagement, hochwertige Arbeit und umfassendes Fachwissen aus. Sie setzen sich voll und ganz für die Zufriedenheit der Kunden und die Entfaltung jedes und jeder Einzelnen im Unternehmen ein. Diese Werte, von denen die Gruppe heute tief geprägt ist, gehen weitgehend auf Robert Lohr, den Firmengründer, zurück.

Innovation ist der „Hebel und wahre Motor“ von Lohr, er motiviert die „Lohrer“ seit mehr als 60 Jahren und bestimmt unsere soziale und ökologische Verantwortung.

« Es war stets meine Absicht, unseren Teams die Möglichkeit zu geben, in ihren jeweiligen Bereichen Pionierarbeit zu leisten und zu innovieren. Die Zukunft unseres Unternehmens kann nur gesichert werden, wenn wir uns neuen Herausforderungen stellen.“ »

Robert Lohr, Gründer der Lohr Gruppe