Карьера
5 причин присоединиться к нам
Начать работу в компании, где вам могут предложить:
ЗАБОТУ О ЛЮДЯХ
развитие человека помогает раскрыть его творческий потенциал и сплотить команду. Кстати, мы называем себя «Lohriens» («лорчане»).
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ МАСШТАБ
все общаются друг с другом и ежедневно имеют доступ к технологическому продукту.
ОТВЕТСТВЕННОЕ ОТНОШЕНИЕ К ЭКОЛОГИИ
мы реализуем проекты в охраняемой природной среде с соблюдением всех требований.
ИННОВАЦИИ
мы всегда стремились выйти за рамки привычного и предложить что-то новое.
МЕЖДУНАРОДНЫЙ УРОВЕНЬ
благодаря локализации наших производственных площадок и географии наших рынков сбыта.
Человеческий капитал — наш главный приоритет и залог нашего успеха. Это часть нашей культурной идентичности. Наших работников объединяют общие человеческие ценности, такие как уважение, лояльность, доверие и доброта. Присоединяясь к нам, вы становитесь частью коллектива, где руководствуются действительно важными ценностями и заботятся о благополучии и развитии своих работников.
Наша кадровая политика
Человеческий капитал — наш главный приоритет и залог нашего успеха. Это часть нашей культурной идентичности. Наших работников объединяют общие человеческие ценности, такие как уважение, лояльность, доверие и доброта.
Наши направления деятельности
Lohr создает технологические и управленческие ноу-хау, адаптирующиеся к новейшим технологическим разработкам.
Блок гендерного равенства
По индексу гендерного равенства Lohr набирает 88 балла из 100.
Оценка распределяется следующим образом:
- Разница в оплате труда: 38 баллов из 40
- Индивидуальный разрыв в повышении оплаты труда: 20 баллов из 20
- Разница в карьерном росте: 10 баллов из 15
- Процент зарплат, увеличивающихся для сотрудников, возвращающихся из отпуска по беременности и родам/уходу за ребенком:15 баллов из 15
- Количество сотрудников гендерной принадлежности, менее представленных в штате предприятия среди 10 топ зарплат: 5 баллов из 10
Spontaneous application
You want to flourish in an innovative company, join us!