Наша кадровая политика

Человеческий капитал

Человеческий капитал — наш главный приоритет и залог нашего успеха. Это часть нашей культурной идентичности.
Наших работников объединяют общие человеческие ценности, такие как уважение, лояльность, доверие и доброта.
Присоединяясь к нам, вы становитесь частью коллектива, где руководствуются действительно важными ценностями и заботятся о благополучии и развитии своих работников.

Основы нашей кадровой политики

Интеграция новых работников

Порядок интеграции нового работника заранее определяет его руководитель. Он предполагает встречи с коллегами и ключевыми контактными лицами, которые рассказывают ему, что ожидают от их работы, и делятся опытом. Этот этап имеет решающее значение для понимания нашей культуры и подходов к работе.

Управление карьерой

Мы предлагаем богатый и разнообразный выбор должностей с возможностью проявлять инициативу. В группе Lohr скучать не придется!
Обучение, сотрудничество и командная работа в формате проекта — залог эффективности группы на протяжении всей нашей истории.
Мы обеспечиваем работникам сопровождение, чтобы они могли расширять сферу компетенции и развиваться в рамках группы.
Мы составляем план обучения и управления карьерой в соответствии с целями и задачами группы. Мы также поощряем внутреннюю мобильность.
Кроме того, каждый год мы принимаем стажеров, лиц, совмещающих работу с учебой, и участников программ международного волонтерства в бизнесе (VIE). Это помогает нам делиться своим ноу-хау и привлекать новые людские ресурсы, чтобы обеспечить обновление и сохранение кадров в отрасли.

Качество жизни на работе

Группа уделяет особое внимание качеству жизни на работе.
В частности, мы сотрудничаем со службами охраны труда и участвуем в продвижении и проведении мероприятий, направленных на поддержку инвалидов, обеспечение благополучия и сохранение здоровья.
Кроме того, мы создаем для своих работников приятную рабочую среду, развивая производство в гармонии с природой и без ущерба для окружающей среды.